【什么叫在编人员】“在编人员”是一个常见的行政和人事术语，尤其在政府机关、事业单位、学校、医院等单位中频繁出现。了解“在编人员”的定义及其与“编制”的关系，有助于更好地理解人事管理机制。
一、什么是“在编人员”？
“在编人员”指的是已经被正式列入单位编制内的工作人员。他们通常通过公开招考、选调、安置等方式进入单位，并经过人事部门的审批和备案，具有正式的岗位和编制身份。
简单来说，“在编人员”就是拥有“编制”的人，其工作关系受国家或地方人事制度的约束，享有相对稳定的工作岗位和待遇。
二、在编人员的特点
| 特点 | 说明 |
| 正式编制 | 属于单位编制内人员，有固定岗位和编制编号 |
| 稳定性高 | 工作相对稳定，调动和辞退需按程序进行 |
| 待遇保障 | 享受国家规定的工资、社保、公积金等福利 |
| 考核严格 | 需接受单位及上级部门的年度考核 |
| 晋升渠道明确 | 有明确的职级晋升通道和职称评定机制 |
三、在编人员与“编制”的关系
“编制”是单位内部人力资源配置的一种制度安排，分为“行政编制”、“事业编制”、“工勤编制”等类型。而“在编人员”则是实际占用这些编制的个体。
例如：
- 行政编制：一般用于政府机关、公务员系统；
- 事业编制：适用于事业单位，如学校、医院、科研机构；
- 工勤编制：用于后勤服务类岗位，如司机、保安等。
四、在编人员与非在编人员的区别
| 项目 | 在编人员 | 非在编人员 |
| 编制归属 | 有正式编制 | 无正式编制 |
| 工资来源 | 国家财政拨款 | 单位自筹或合同制 |
| 工作稳定性 | 相对稳定 | 可能因合同到期而变动 |
| 社保缴纳 | 由单位统一缴纳 | 通常由单位代缴或自行缴纳 |
| 晋升机会 | 有明确晋升路径 | 晋升机会有限或无 |
五、总结
“在编人员”是指被正式列入单位编制内的工作人员，具有稳定的岗位和待遇，是国家和地方单位人事管理的重要组成部分。与之相对的是“非在编人员”，通常为合同制、临时工或聘用制员工。
了解“在编人员”的概念，不仅有助于个人职业规划，也能更好地理解单位的人事结构和管理制度。
如需进一步了解不同类型的编制政策或具体单位的招聘流程，可参考当地人事部门发布的相关文件或咨询单位人事部门。