【国家公务员暂行条例】《国家公务员暂行条例》是中国在1993年颁布的一项重要行政法规，标志着中国公务员制度的初步建立。该条例旨在规范国家公务员的管理，明确其职责、权利与义务，提升政府工作效率和行政透明度。尽管随着《中华人民共和国公务员法》的出台，《国家公务员暂行条例》已不再适用，但其在当时的历史背景下具有重要意义。
一、主要
《国家公务员暂行条例》主要从以下几个方面对公务员的管理进行了规定：
| 内容类别 | 主要内容概述 |
| 适用范围 | 适用于各级国家行政机关中从事公务的人员，包括国家机关工作人员及部分事业单位中的工作人员。 |
| 职位分类 | 将公务员分为领导职务和非领导职务，明确了不同职务的职责和晋升路径。 |
| 录用与选拔 | 规定了公务员的录用方式，包括考试、考核、推荐等途径，强调公开、公平、公正的原则。 |
| 职责与义务 | 明确了公务员应履行的职责，如遵守宪法法律、执行政策、维护公共利益等。 |
| 权利保障 | 保障公务员的合法权益，包括工资待遇、福利保障、申诉控告等权利。 |
| 考核与奖惩 | 建立了公务员的绩效考核机制，明确了奖励与惩罚的具体措施。 |
| 辞职与辞退 | 对公务员的辞职程序和辞退条件进行了规定，确保人事管理的规范化。 |
二、历史意义与影响
《国家公务员暂行条例》的出台，是中国行政体制改革的重要一步。它打破了传统的干部管理制度，引入了现代公务员制度的基本理念，如“凡进必考”、“按绩施奖”等，为后来《公务员法》的制定奠定了基础。
同时，该条例也推动了政府机构的规范化管理，提升了公务员队伍的整体素质，增强了政府的公信力和执行力。
三、局限性与后续发展
尽管《国家公务员暂行条例》在当时具有积极意义，但也存在一定的局限性。例如，其适用范围较为狭窄，未涵盖所有类型的公务员；部分条款不够具体，缺乏可操作性；在实际执行中也存在执行不一致的问题。
随着社会的发展和法治建设的推进，2005年《中华人民共和国公务员法》正式实施，取代了《国家公务员暂行条例》，进一步完善了公务员管理体系，实现了制度化、法治化的转变。
四、结语
《国家公务员暂行条例》作为中国公务员制度发展的起点，虽然已退出历史舞台，但其在推动行政管理现代化、提高政府效能方面发挥了不可替代的作用。它的经验与教训也为后来的公务员制度改革提供了宝贵的参考。