【966工作制是什么意思】“966工作制”是一种常见的工作制度，指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天。这种制度在许多企业中被广泛采用，尤其是在互联网、制造业和服务业等行业。虽然它在一定程度上提高了工作效率，但也引发了关于劳动权益、健康影响和生活质量的讨论。
一、什么是966工作制？
966工作制是指员工每天工作9小时（上午9点至下午6点），每周工作6天的工作模式。与标准的“5天8小时”工作制相比，966工作制每天多出1小时，每周多出6小时。这种制度通常被称为“超长工时”或“高强度工作制”。
二、966工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间 | 每天9小时，每周6天 |
| 工作强度 | 较高，压力大，容易疲劳 |
| 薪资结构 | 通常按月计薪，加班费较少 |
| 适用行业 | 互联网、制造业、电商、客服等 |
| 劳动权益 | 可能存在违反《劳动法》的情况 |
三、966工作制的优缺点
优点：
- 提高效率：延长工作时间有助于完成更多任务。
- 适应业务需求：适合需要快速响应和高强度工作的行业。
- 灵活安排：部分企业会根据项目需求调整工作时间。
缺点：
- 健康风险：长期加班可能导致身体和心理问题。
- 家庭生活受影响：缺乏休息时间，影响家庭关系。
- 法律风险：不符合国家《劳动法》规定，可能面临处罚。
四、是否合法？
根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而966工作制每周工作时间达到42小时，表面上看似符合规定，但实际执行中往往存在变相加班、不支付加班费等问题，因此在现实中常被认为是“隐性违法”。
五、如何应对966工作制？
1. 了解自身权益：明确自己的工作时间和薪资构成。
2. 合理沟通：与公司协商，争取更合理的作息安排。
3. 关注身心健康：适当锻炼、保持良好作息。
4. 依法维权：如发现公司存在违法加班行为，可向劳动监察部门举报。
六、总结
966工作制是一种常见但争议较大的工作制度。虽然它在某些情况下有助于提升效率，但长期来看对员工的身体健康和生活质量有较大影响。企业和员工应共同寻求平衡，既保证生产效率，也保障劳动者的合法权益。