【通知函的正确写法】关于开展年度绩效考核的通知
收件人:各相关部门负责人
各部门负责人:
根据公司年度工作安排,现决定开展2024年度员工绩效考核工作,有关事项通知如下:
1. 考核时间:2024年12月1日至12月15日
2. 考核对象:全体员工(不含临时工)
3. 考核方式:采用线上系统评分与部门负责人评价相结合
4. 提交要求:各部门需于12月15日前将考核结果汇总提交至人力资源部
请各部门高度重视,按时完成考核任务。如有疑问,请联系人力资源部张经理(电话:XXX-XXXXXXX)。
特此通知。
发件单位:XX公司人力资源部
日期:2024年11月20日
联系人:张经理
联系电话:XXX-XXXXXXX
四、注意事项
注意事项 | 说明 |
避免歧义 | 用词要准确,防止理解偏差 |
及时送达 | 确保通知及时发送至相关人员 |
留存记录 | 建议保存纸质或电子版通知记录 |
反馈机制 | 可设置回复或确认机制,确保信息传达到位 |
通过以上结构和要点的梳理,可以有效提升通知函的规范性和可操作性。在实际应用中,根据不同场景灵活调整内容,才能真正发挥通知函的作用。