【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它是一种特殊的干部培养和锻炼机制，旨在通过实际工作积累经验、提升能力，为今后的职务晋升或岗位调整打下基础。
一、挂职的定义
挂职是指干部或工作人员被派往其他单位（如上级部门、基层单位、企业等）进行短期或长期的工作锻炼，通常不改变其原有的编制和身份，但会在新单位担任一定的职务或参与具体工作。
二、挂职的目的
| 目的 | 说明 |
| 提升能力 | 通过实际工作提升业务水平和管理能力 |
| 积累经验 | 在不同岗位上积累多方面的管理与实践经验 |
| 培养人才 | 为组织储备有实战经验的骨干力量 |
| 促进交流 | 加强不同单位之间的沟通与协作 |
三、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位到上级单位挂职 |
| 下挂 | 干部从上级单位到基层单位挂职 |
| 交流挂职 | 不同单位之间相互派出人员进行交流锻炼 |
| 企业挂职 | 机关干部到企业挂职，了解市场经济运行机制 |
四、挂职的特点
| 特点 | 说明 |
| 短期性 | 一般为1-2年，部分可延长 |
| 非编制变动 | 挂职期间仍属于原单位编制 |
| 实战性强 | 强调实际工作能力和问题解决能力 |
| 考核严格 | 挂职结束后需进行考核评估 |
五、挂职的意义
挂职不仅有助于个人能力的全面提升，也对单位之间的协作和资源整合起到了积极作用。对于干部而言，挂职是一次难得的成长机会；对于组织而言，是一种有效的人才培养机制。
六、挂职的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 明确目标 | 挂职前应明确自身目标和期望 |
| 适应环境 | 快速融入新单位的工作氛围 |
| 主动学习 | 向同事请教，积极参与各项工作 |
| 保持联系 | 与原单位保持沟通，避免脱节 |
通过以上内容可以看出，“挂职”不仅是干部成长的重要途径，也是组织优化人才结构、提升整体素质的有效手段。