【干了10天不想干了工资给吗,没签合同】在很多打工者的心中，短期工作是一种常见的选择。但一旦干了10天后决定不再继续，却常常会遇到“工资给不给”这样的问题，尤其是当没有签订正式合同时，更容易产生纠纷。
下面我们将从法律角度和实际操作层面，总结一下这种情况下是否能拿到工资，并提供一个清晰的对比表格，帮助你更好地了解自己的权益。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然没有签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。
干了10天就离职，如果单位没有提前通知或违法解除，一般情况下是需要支付这10天的工资的。不过，具体情况还要看以下几点：
- 是否有考勤记录
- 是否有工资发放记录
- 是否有其他形式的确认（如微信聊天、工作群等）
- 单位是否有正当理由拒绝支付
如果单位拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维权。
二、对比表格
| 项目 | 情况说明 | 是否应支付工资 | 法律依据 |
| 工作时间 | 干了10天 | 是 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 是否签合同 | 没有签合同 | 是 | 《劳动合同法》第十条 |
| 劳动关系是否存在 | 存在（有实际工作） | 是 | 《劳动合同法》第七条 |
| 单位是否违法解除 | 单方辞退 | 是 | 《劳动合同法》第四十八条 |
| 工资是否已结算 | 未结算 | 是 | 《工资支付暂行规定》第六条 |
| 是否有证据证明劳动关系 | 有考勤、聊天记录等 | 是 | 《民事诉讼法》第六十四条 |
| 单位拒绝支付工资 | 无正当理由 | 可申请仲裁 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
三、建议
如果你在没有签合同的情况下工作了10天，建议你尽快保存好以下证据：
- 工作期间的聊天记录（如微信、QQ）
- 工作照片或视频
- 考勤记录（如有）
- 银行转账记录（如有工资发放）
一旦发生工资纠纷，这些都可以作为维权的重要依据。
四、结语
虽然没有签合同，但并不意味着你不能拿到工资。只要你能证明自己确实提供了劳动，就有权获得相应的报酬。遇到问题时，不要轻易放弃，合理维权是每个劳动者的权利。