【加班工资怎么计算】在现代职场中，加班是许多员工常常面临的情况。了解加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能避免与用人单位之间产生不必要的纠纷。本文将对加班工资的基本计算方法进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的工资计算标准。
一、加班工资的基本概念
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，按照法律规定或劳动合同约定，继续从事工作的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付加班工资。
二、加班工资的计算方式
根据加班的时间类型，加班工资可以分为以下三种：
| 加班类型 | 法定标准 | 计算公式 | 说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 每天超过8小时或超出正常工作时间的部分 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 如周末、节假日等非工作日安排加班 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等） |
> 注： “基本工资”指的是劳动者在正常工作时间内的工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
三、实际应用示例
假设某员工月工资为6000元，按月计薪天数21.75天计算：
- 工作日加班1小时：
6000 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 413.79 元/天
若加班1小时，则为 413.79 ÷ 8 ≈ 51.72 元
- 休息日加班1天：
6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72 元
- 法定节假日加班1天：
6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59 元
四、注意事项
1. 加班审批制度：部分企业要求员工提前申请加班，未经批准的加班可能不被认可。
2. 调休优先：部分单位在休息日加班后，可以选择调休而非领取加班费。
3. 工资构成复杂：如果工资包含绩效、岗位津贴等，建议明确加班工资的计算基数。
4. 法律保障：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
加班工资的计算依据加班时间的不同而有所区别，掌握正确的计算方式对于维护自身合法权益至关重要。建议员工在工作中保留加班记录，必要时及时与用人单位沟通，确保自己的劳动报酬得到合理保障。
如需进一步了解相关法律法规，可查阅《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等官方文件。