【工休假国家是如何规定的】在中国，工休假制度是保障劳动者权益的重要组成部分，涉及工作时间、休息休假、带薪年假等多个方面。不同类型的假期有不同的规定和适用范围，以下是对工休假国家规定的总结与说明。
一、主要工休假类型及规定
| 假期类型 | 法律依据 | 休假天数 | 是否带薪 | 适用对象 | 备注 |
| 工作日休息 | 《劳动法》 | 每日休息1小时，每周至少休息1天 | 是 | 所有劳动者 | 包括法定节假日 |
| 法定节假日 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 共11天（如春节、国庆等） | 是 | 所有劳动者 | 国家统一规定 |
| 带薪年假 | 《职工带薪年休假条例》 | 5-15天（根据工龄） | 是 | 连续工作满1年的职工 | 不包括病假、事假 |
| 探亲假 | 《关于职工探亲待遇的规定》 | 30-45天（视情况而定） | 是 | 在职职工 | 仅限未婚或已婚职工探望父母或配偶 |
| 婚丧假 | 《中华人民共和国婚姻法》《劳动法》 | 3-5天 | 是 | 结婚或直系亲属去世的职工 | 各地政策略有差异 |
| 生育假 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 98天（产假）+哺乳假 | 是 | 女职工 | 部分地区可延长至128天 |
| 工伤假 | 《工伤保险条例》 | 视伤情而定 | 是 | 因工受伤职工 | 期间工资照发 |
| 病假 | 《劳动法》 | 无固定天数 | 否（部分单位允许） | 因病不能工作的职工 | 一般不超过6个月 |
二、总结说明
中国的工休假制度在法律层面有明确的规定，涵盖了基本的休息权、法定节假日、带薪年假、特殊假期等多个方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，提高工作效率和生活质量。
- 工作日休息是基本权利，确保劳动者每天有足够的休息时间。
- 法定节假日是国家统一安排的休息日，所有劳动者都应享有。
- 带薪年假是基于工龄的福利，鼓励员工长期稳定工作。
- 特殊假期如婚丧假、生育假等，体现了对个人生活和家庭需求的尊重。
需要注意的是，虽然法律规定了各类假期，但具体执行中仍可能因企业规模、行业性质、地方政策等因素有所不同。因此，劳动者在享受休假权利时，也应主动了解所在单位的具体规定，并在必要时通过合法途径维护自身权益。
结语：
工休假不仅是法律赋予的权利，也是现代职场文明的重要体现。无论是国家立法还是用人单位的执行，都应以保障劳动者身心健康为出发点，实现劳逸结合，促进社会和谐发展。