【什么是综合工时制】综合工时制，是指用人单位根据生产特点或工作性质，对某些岗位的劳动者实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度。与标准工时制（每日8小时、每周40小时）不同，综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但总工时不得超过法定标准。
该制度主要适用于因工作性质特殊、季节性强、需要连续作业或难以按日计算工时的岗位。例如：交通运输、电力、邮电、建筑施工、部分制造业等。
一、综合工时制的核心要点总结
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 按周、月、季、年等周期综合计算工时，不强制每日8小时、每周40小时 |
| 适用范围 | 因工作性质特殊、季节性强、需连续作业的岗位 |
| 工时标准 | 周、月、季、年内的总工时不得超过法定标准（如月不超过167小时） |
| 加班规定 | 超出法定总工时的部分视为加班，应支付加班费 |
| 审批要求 | 需经劳动行政部门批准后方可实施 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等 |
二、综合工时制与标准工时制的区别
| 项目 | 综合工时制 | 标准工时制 |
| 工作时间安排 | 可灵活安排，按周期计算总工时 | 每日8小时，每周40小时 |
| 是否允许加班 | 超出周期总工时的部分视为加班 | 每日超过8小时、每周超过40小时为加班 |
| 适用岗位 | 特殊行业、连续作业岗位 | 多数普通岗位 |
| 审批要求 | 需经劳动部门审批 | 无需特别审批 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第39条 | 《劳动法》第36条、第41条 |
三、综合工时制的优缺点
优点：
- 灵活性高：可根据企业实际需求合理安排员工工作时间；
- 提高效率：适合需要连续作业或季节性工作的岗位；
- 减少人力成本：通过合理排班，优化人力资源配置。
缺点：
- 管理难度大：需严格记录和统计各周期内的总工时；
- 易引发争议：若未规范执行，可能被认定为违法用工；
- 员工适应性差：部分员工可能不适应非固定作息时间。
四、如何合法实施综合工时制？
1. 明确适用岗位：仅限于符合法律规定的特殊岗位；
2. 向劳动行政部门申请审批：取得合法资格；
3. 制定合理的工时计划：确保总工时符合法定标准；
4. 加强考勤管理：准确记录员工每日工作时间；
5. 保障员工权益：依法支付加班费，避免侵犯劳动者合法权益。
综上所述，综合工时制是一种在特定条件下允许灵活安排工时的制度，其核心在于“总工时合规”，同时兼顾企业运营的实际情况。企业在使用该制度时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。