【我是合同工,企业年金交了5年,公司不给续合同了,年金还能取吗】在当前的就业环境下，很多员工尤其是合同工，可能会面临工作不稳定、合同到期不续签等情况。对于已经缴纳了5年企业年金的合同工来说，如果公司不再续签合同，是否还能领取企业年金？这是一个常见的问题。
以下是对该问题的详细解答，结合政策规定和实际操作，帮助您更清楚地了解自己的权益。
一、企业年金的基本概念
企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，属于一种长期储蓄型养老金。与基本养老保险不同，企业年金的领取条件较为严格，通常需要满足一定的缴费年限和退休年龄要求。
二、合同工能否享受企业年金？
根据《企业年金办法》（人社部令第36号）的规定，企业年金适用于所有与企业签订劳动合同的职工，包括合同工。只要企业建立了企业年金计划，并且员工符合条件，就可以参与并缴纳企业年金。
三、公司不续签合同，年金还能领吗？
这是很多合同工关心的问题。以下是关键点总结：
| 问题 | 回答 |
| 合同工缴纳了5年企业年金，公司不续签合同，年金还能不能领？ | 可以领取，但需符合一定条件 |
| 公司不续签合同，是否影响企业年金的归属？ | 不影响，企业年金账户属于个人，不会因合同终止而被清零 |
| 如果员工未达到法定退休年龄，能否提前领取企业年金？ | 一般情况下不能，除非出现特定情形（如死亡、完全丧失劳动能力等） |
| 企业年金账户如何转移？ | 可申请转移至新单位的企业年金计划或个人养老金账户 |
| 如果没有新的工作单位，企业年金怎么办？ | 可保留账户，待符合条件时再领取 |
四、具体领取条件
根据《企业年金办法》，员工要领取企业年金，通常需要满足以下条件之一：
1. 达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；
2. 出国（境）定居；
3. 死亡。
若员工未达到上述条件，即使合同终止，也不能提前支取企业年金。但企业年金账户仍会继续保留在原单位管理，或可选择转移到其他单位或个人养老金账户中。
五、建议与操作步骤
1. 确认企业年金账户状态：联系原单位的人力资源部门，了解企业年金的缴纳情况及账户归属。
2. 查看企业年金计划文件：了解所在企业的年金计划是否有特别规定。
3. 办理账户转移：如果更换工作单位，可申请将企业年金账户转移至新单位。
4. 保留账户：若暂时无新工作，可保持账户不变，待符合条件后领取。
六、总结
作为合同工，即使公司不续签合同，只要企业年金已正常缴纳，账户仍然属于个人资产。虽然不能随意提前支取，但在满足法定条件后是可以领取的。同时，企业年金账户可以转移或保留，确保未来权益不受影响。
如果你正在面临类似情况，建议及时与单位沟通，了解具体的年金管理方式，以便更好地维护自身权益。
如需进一步了解企业年金相关政策，可咨询当地人力资源和社会保障局或通过国家社会保险公共服务平台查询。