【未安排残疾人就业的小规模企业残保金计算方法】在当前的税收政策中，残疾人保障金（简称“残保金”）是企业履行社会责任的重要体现之一。对于未安排残疾人就业的小规模企业而言，如何准确计算应缴纳的残保金，是财务人员必须掌握的基本知识。
根据《残疾人就业条例》及各地相关实施细则，小规模企业在未安排残疾人就业的情况下，需按照规定比例缴纳残保金。以下是针对此类企业的残保金计算方法总结。
一、基本计算原则
1. 征收对象：未按比例安排残疾人就业的企业。
2. 征收标准：按企业上一年度职工工资总额的一定比例计算。
3. 征收比例：通常为1.5%或2%，具体以地方政策为准。
4. 计税基数：一般为单位在职职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等）。
二、计算公式
残保金 = 单位上年度职工工资总额 × 残保金征收比例
（若未安排残疾人就业，则按上述公式全额计算）
三、适用范围
- 小规模纳税人企业（年营业额不超过500万元）；
- 未按法定比例安排残疾人就业的企业；
- 未享受减免政策的企业。
四、示例说明
以下为某小规模企业2023年度的残保金计算示例：
| 项目 | 金额（元） |
| 上年度职工工资总额 | 120,000 |
| 残保金征收比例 | 1.5% |
| 应缴残保金 | 1,800 |
注：假设该企业未安排残疾人就业，且无其他减免政策适用。
五、注意事项
1. 政策差异：不同地区对残保金的征收比例和计算方式可能略有不同，建议查询当地税务局发布的最新政策。
2. 申报流程：企业需在每年规定时间内向主管税务机关申报并缴纳残保金。
3. 优惠政策：部分企业如安置残疾人达到规定比例，可享受减免或免征政策，需提前申请。
六、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 计算对象 | 未安排残疾人就业的小规模企业 |
| 计算依据 | 上年度职工工资总额 |
| 征收比例 | 一般为1.5%或2%（视地区而定） |
| 计算公式 | 残保金 = 工资总额 × 征收比例 |
| 缴纳方式 | 按年度申报并缴纳 |
| 注意事项 | 政策差异、申报时间、优惠政策等 |
通过以上内容可以看出，未安排残疾人就业的小规模企业在残保金的计算上相对简单，但仍需注意地方政策的具体要求。企业应加强政策学习，合理安排财务工作，确保合规纳税。
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