【五险一金包括什么】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套社会保障体系，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。它不仅是企业必须为员工缴纳的法定项目，也是职工在工作期间享受社会福利的重要依据。
下面是对“五险一金包括什么”的详细总结：
一、五险内容
1. 养老保险
用于保障职工退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳。缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
2. 医疗保险
用于报销职工在医疗过程中的部分费用，包括住院、门诊等。个人和单位按比例缴纳，主要用于医保基金支付。
3. 失业保险
当职工非自愿失业时，可按规定领取失业保险金，帮助其度过失业期，维持基本生活。
4. 工伤保险
职工因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。该保险由单位全额缴纳，职工无需承担费用。
5. 生育保险
用于保障女职工在生育期间的基本医疗费用和生育津贴，覆盖产前检查、分娩及产后恢复等费用。
二、一金内容
6. 住房公积金
由单位和个人共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房或还贷。职工可提取使用，部分城市还可申请贷款。
三、五险一金明细表
| 项目名称 | 缴纳主体 | 缴纳比例（参考） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.9% | 工伤事故赔偿与治疗费用 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 生育医疗费用及生育津贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位和职工各5%~12% | 用于购房、租房、还贷等 |
四、注意事项
- 各地政策略有差异，具体缴纳比例以当地社保局规定为准。
- 部分地区将生育保险与医疗保险合并缴纳，称为“两险合一”。
- 住房公积金的缴存基数通常以职工上一年度月平均工资为基准。
通过了解“五险一金包括什么”，职工可以更好地规划自己的社会保障权益，确保在不同人生阶段都能获得必要的支持与保障。
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