【青岛劳动用工备案手册】为规范青岛市用人单位的劳动用工行为，保障劳动者合法权益，确保劳动关系合法、有序运行，青岛市人力资源和社会保障局对劳动用工备案工作进行了明确规定。本文对《青岛劳动用工备案手册》的核心内容进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、劳动用工备案概述
劳动用工备案是指用人单位在招用劳动者后，依法向人力资源和社会保障部门申报用工信息，以便政府掌握劳动力市场动态，提供政策支持和监管依据。备案信息包括用人单位基本信息、劳动者个人信息、劳动合同签订情况等。
二、备案对象与范围
| 类别 | 内容 |
| 备案对象 | 在青岛市行政区域内依法登记注册的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等用人单位 |
| 备案范围 | 所有与劳动者建立劳动关系的单位，包括全日制用工、非全日制用工、临时用工、劳务派遣用工等 |
三、备案内容
| 项目 | 内容说明 |
| 用人单位信息 | 单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系方式等 |
| 劳动者信息 | 姓名、身份证号、性别、出生日期、岗位、入职时间、合同起止时间等 |
| 合同信息 | 劳动合同期限、工资标准、工作地点、岗位职责、社保缴纳情况等 |
| 变更信息 | 劳动者岗位调整、薪资变动、合同续签或终止等 |
四、备案流程
| 步骤 | 内容 |
| 准备材料 | 包括营业执照复印件、劳动者身份证复印件、劳动合同文本等 |
| 网上申报 | 登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或“青岛人社”APP进行在线填报 |
| 提交审核 | 系统自动审核或由工作人员人工复核 |
| 备案完成 | 审核通过后系统生成备案编号，备案信息存档备查 |
五、备案时限
| 情况 | 时间要求 |
| 新增用工 | 自用工之日起30日内完成备案 |
| 劳动合同变更 | 变更后15日内更新备案信息 |
| 劳动合同解除或终止 | 解除或终止后15日内办理备案注销或变更手续 |
六、备案管理要求
| 项目 | 要求 |
| 信息真实 | 所有备案信息必须真实、准确，不得虚假填报 |
| 及时更新 | 随着用工情况变化，应及时更新备案信息 |
| 数据安全 | 用人单位应妥善保管备案资料，防止信息泄露 |
| 配合检查 | 接受人社部门的监督检查，如实提供相关材料 |
七、法律责任
未按规定进行劳动用工备案的用人单位，将面临以下后果：
- 被责令限期改正；
- 逾期不改的，将受到行政处罚；
- 对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；
- 情节严重的，可能被列入失信单位名单。
八、常见问题解答（FAQ）
| 问题 | 回答 |
| 是否所有单位都需备案？ | 是的，凡在青岛市依法用工的单位均需备案 |
| 外地单位在青岛用工是否需要备案？ | 是的，无论单位注册地在哪，只要在青岛用工，均需备案 |
| 备案是否收费？ | 不收取任何费用 |
| 如何查询备案状态？ | 可通过“青岛人社”官网或APP查询备案编号及状态 |
结语
劳动用工备案是用人单位履行社会责任的重要环节，也是保障劳动者权益的基础性工作。用人单位应高度重视备案工作，确保信息准确、及时、完整，共同构建和谐稳定的劳动关系。
如需进一步了解备案操作流程或相关政策细节，可访问青岛市人力资源和社会保障局官方网站或拨打服务热线咨询。
以上就是【青岛劳动用工备案手册】相关内容，希望对您有所帮助。