【残保金计算的用人单位在职职工人数如何计算】在残保金（残疾人就业保障金）的征收过程中，用人单位在职职工人数是计算应缴残保金的重要依据之一。正确理解并准确统计在职职工人数，有助于用人单位合规缴纳残保金，避免因数据错误而产生不必要的法律风险。
一、在职职工人数的定义
根据国家相关政策规定，“在职职工”一般指与用人单位签订劳动合同，并依法参加社会保险的各类员工，包括：
- 正式在编人员
- 合同制员工
- 劳务派遣员工（需视具体政策）
- 临时用工人员（如长期稳定工作的）
但不包括以下人员：
- 离退休人员
- 内退人员
- 非全日制用工（如兼职、临时工等，若未签订正式合同或未参保）
- 在职期间因病假、事假等原因未实际工作的人员
二、在职职工人数的计算方式
1. 按月统计法
用人单位应按照每月实际在岗的职工人数进行统计，包括当月新入职和离职的员工。
2. 按年度平均法
若用人单位有多个月份人员变动较大，可采用年度平均人数的方式进行计算。即：
$$
\text{年度平均在职职工人数} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{各月在职职工人数}}{12}
$$
3. 劳务派遣员工的处理
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，劳务派遣员工是否计入用人单位职工人数，需根据其实际用工单位来确定。若由用人单位直接用工，则计入；若由第三方派遣公司用工，则通常不计入。
三、不同类型的用人单位适用标准
| 用人单位类型 | 是否计入职工人数 | 说明 |
| 正规企业 | 是 | 包括正式员工、合同工、临时工（符合标准） |
| 民办非企业单位 | 是 | 与企业相同标准 |
| 国家机关 | 是 | 包括编制内和聘用制人员 |
| 社会团体 | 是 | 与企业一致 |
| 外资企业 | 是 | 与国内企业相同标准 |
| 劳务派遣单位 | 否 | 一般不计入用工单位 |
四、注意事项
- 如实申报：用人单位应确保统计数据真实、准确，不得虚报或瞒报。
- 及时更新：职工人数发生变化时，应及时向当地残联或税务部门申报。
- 政策差异：各地对残保金的征收标准可能略有不同，建议咨询当地残联或财政部门。
五、总结
在残保金的计算中，在职职工人数是决定应缴金额的关键因素。用人单位应严格按照政策要求，明确“在职职工”的范围，合理统计人数，并确保数据的真实性和准确性。通过规范管理，不仅有助于合规缴费，也能更好地履行社会责任，促进残疾人就业。
表格：残保金计算中在职职工人数统计参考表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 与用人单位签订劳动合同并依法参加社保的员工 |
| 计算方式 | 按月统计或年度平均 |
| 不计入人员 | 离退休、内退、非全日制用工等 |
| 特殊情况 | 劳务派遣员工视用工单位而定 |
| 常见问题 | 数据不实、统计不全、政策理解偏差 |
如需进一步了解残保金的具体计算公式及优惠政策，可结合当地政策文件进行详细查阅。
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