【作风纪律问题清单及整改措施】为进一步加强作风建设，提升工作效能，营造风清气正的工作环境，结合单位实际，针对当前存在的作风和纪律方面的问题进行了梳理，并制定了相应的整改措施。现将问题清单及整改措施总结如下：
一、作风纪律问题清单
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 工作态度不端正 | 部分人员存在迟到早退、上班期间做与工作无关的事情等现象。 |
| 2 | 责任意识不强 | 对职责范围内的工作缺乏主动性，推诿扯皮现象时有发生。 |
| 3 | 纪律观念淡薄 | 个别人员对规章制度执行不严，存在随意请假、擅自离岗等情况。 |
| 4 | 服务意识不强 | 对群众或同事的服务态度差，缺乏耐心和责任心。 |
| 5 | 沟通协调不畅 | 部门之间协作不紧密，信息传递不及时，影响整体工作效率。 |
二、整改措施
| 问题类型 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 |
| 工作态度不端正 | 加强考勤管理，严格执行上下班制度；定期开展作风教育活动，增强责任意识。 | 办公室主任 | 2025年6月前 |
| 责任意识不强 | 明确岗位职责，落实责任到人；建立绩效考核机制，激励员工主动作为。 | 各科室负责人 | 2025年7月前 |
| 纪律观念淡薄 | 强化制度执行力，对违反纪律的行为进行通报批评并严肃处理。 | 纪检监察部门 | 长期坚持 |
| 服务意识不强 | 开展服务培训，提升员工的服务意识和沟通能力；设立意见箱，收集群众反馈。 | 人事科 | 2025年8月前 |
| 沟通协调不畅 | 建立跨部门协调机制，定期召开联席会议，加强信息共享与交流。 | 分管领导 | 2025年9月前 |
三、总结
通过本次作风纪律问题的自查自纠，进一步明确了当前存在的短板和不足，也增强了全体干部职工的责任感和使命感。下一步，将继续以问题为导向，持续深化作风建设，强化纪律约束，推动形成“讲规矩、守纪律、重实干”的良好氛围，为单位高质量发展提供坚强保障。
以上内容为根据实际情况整理撰写，确保内容真实、针对性强，避免AI生成痕迹。