【人力资源和社会保障局公益性岗位属于什么编制】在当前就业形势日益严峻的背景下，公益性岗位成为许多求职者关注的焦点。公益性岗位通常由政府设立，旨在为特定群体提供临时性、过渡性的就业机会，如失业人员、残疾人、低收入家庭成员等。而“人力资源和社会保障局”作为政府管理人力资源和社会保障事务的重要部门，其下属的公益性岗位也备受关注。那么，这类岗位究竟属于什么编制呢？
一、公益性岗位的基本性质
公益性岗位是政府为促进社会就业、缓解就业压力而设立的一种非营利性就业岗位。这些岗位通常不以盈利为目的，而是服务于社会公共利益。它们可以分布在多个政府部门或事业单位中，其中人力资源和社会保障局是常见的设置单位之一。
二、公益性岗位的编制类型
根据国家相关政策和各地实际执行情况，公益性岗位一般不属于正式编制，但具体分类可能因地区而异。以下是常见的几种情况：
| 编制类型 | 是否正式编制 | 是否有固定工资 | 是否纳入编制管理 | 是否可转正 |
| 正式编制 | 是 | 是 | 是 | 可能（需通过考试） |
| 合同工 | 否 | 是 | 否 | 不可直接转正 |
| 劳务派遣 | 否 | 是 | 否 | 不可转正 |
| 临时用工 | 否 | 否 | 否 | 不可转正 |
三、人力资源和社会保障局公益性岗位的编制归属
在实际操作中，人力资源和社会保障局下属的公益性岗位通常属于以下几种情况：
1. 合同工：多数情况下，公益性岗位采用合同制管理，员工与用人单位签订劳动合同，享受基本工资和福利待遇，但不纳入正式编制体系。
2. 劳务派遣：部分岗位通过劳务派遣公司招聘，员工与派遣公司签订合同，工作内容由人社部门安排，薪资由派遣公司发放。
3. 临时用工：一些短期性、项目性的工作可能采取临时用工方式，不签长期合同，也不享受正式编制待遇。
四、是否可以转为正式编制
公益性岗位的工作人员能否转为正式编制，主要取决于个人表现、政策变化以及所在地区的具体规定。部分地区会通过考试、考核等方式，将表现优秀的公益性岗位人员纳入编制管理，但这并不是普遍现象，且竞争较为激烈。
五、总结
综上所述，人力资源和社会保障局的公益性岗位一般不属于正式编制，多为合同工、劳务派遣或临时用工形式。虽然这些岗位在稳定性、待遇等方面不如正式编制，但在一定程度上能够为求职者提供就业机会和工作经验积累的机会。对于有意进入此类岗位的人员，建议提前了解当地政策，合理规划职业发展路径。
如需进一步了解某地具体政策，建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关主管部门。