【香港假期的规定】在香港，法定假期和公众假期是保障员工权益的重要部分。根据《雇佣条例》，雇主必须为符合条件的雇员提供法定假日，并在特定日子安排公众假期。以下是对香港假期规定的总结，便于读者快速了解相关制度。
一、法定假期
根据《雇佣条例》，所有受雇满12个月的雇员，每年享有10天法定假日。这些假期包括：
- 公众假期（如圣诞节、农历新年等）
- 假期补偿日（如因公众假期在星期日工作，可获得调休）
注： 法定假期并不包含所有公众假期，只有部分公众假期被纳入法定假期中。
二、公众假期
香港的公众假期由《公众假期条例》规定，每年共有17天。其中包括：
| 公众假期日期 | 节日名称 |
| 1月1日 | 元旦 |
| 农历正月初一 | 春节 |
| 农历正月初二 | 春节 |
| 农历正月初三 | 春节 |
| 4月5日左右 | 清明节 |
| 5月1日 | 劳动节 |
| 6月1日 | 香港特别行政区成立纪念日 |
| 9月28日 | 纪念日 |
| 10月1日 | 国庆节 |
| 12月25日 | 圣诞节 |
| 12月26日 | 圣诞节后翌日 |
> 注意： 有些节日如清明节和纪念日的具体日期会根据年份略有调整。
三、调休安排
如果公众假期与周末重叠，通常会安排调休，即在下一个工作日补回假期。例如：
- 如果春节第一天是星期日，则次日（星期一）为调休日。
- 若圣诞节是星期日，则翌日（星期一）为公众假期。
四、不同行业差异
虽然大部分公司遵循上述规定，但某些行业（如零售、餐饮、运输等）可能会有不同的休假安排。此外，部分公司也会提供额外的福利假期，如带薪病假、婚假或产假等。
五、总结表格
| 类别 | 天数 | 说明 |
| 法定假期 | 10天 | 根据《雇佣条例》，受雇满12个月的员工享有 |
| 公众假期 | 17天 | 每年固定，由《公众假期条例》规定 |
| 调休安排 | 视情况而定 | 当公众假期与周末重叠时，安排调休 |
| 行业差异 | 不同 | 部分行业可能有特殊安排 |
以上内容基于香港现行法律和常见做法整理而成，具体执行请以官方文件为准。如需进一步了解，建议查阅劳工处官网或咨询人力资源部门。
以上就是【香港假期的规定】相关内容，希望对您有所帮助。