【法律规定的公假包括什么】在日常工作中，员工常常会遇到“公假”这一概念。所谓“公假”，是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定情况下可以依法享受的带薪假期。这些假期不仅是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者权益保护的重要体现。
以下是对我国现行法律中规定的公假内容的总结：
一、法律规定的公假种类
根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，目前我国法律规定的公假主要包括以下几种：
| 公假类型 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 法定节假日 | 《全国年节及纪念日放假办法》 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。 |
| 2. 婚假 | 《中华人民共和国婚姻法》 | 根据各地规定，一般为3至15天不等，部分省份还规定了晚婚假。 |
| 3. 产假 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》 | 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎可适当增加。 |
| 4. 计划生育假 | 《人口与计划生育法》 | 部分地区对符合政策的夫妻给予额外的产假或护理假。 |
| 5. 工伤假 | 《工伤保险条例》 | 职工因工负伤或患职业病需要治疗期间，依法享受停工留薪期。 |
| 6. 探亲假 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 | 适用于与父母或配偶分居两地的职工，每年可享受一定天数的探亲假。 |
| 7. 年休假 | 《职工带薪年休假条例》 | 职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。 |
| 8. 丧假 | 《关于职工死亡后其直系亲属丧假问题的通知》 | 职工直系亲属去世，可享受3至5天的带薪丧假。 |
二、注意事项
1. 不同地区可能有差异：例如婚假、产假、探亲假等，各地根据实际情况可能会有不同的规定。
2. 单位需依法执行：用人单位应按照法律规定安排员工的公假，并保障其工资待遇。
3. 不得随意取消或缩短：未经法定程序，用人单位不得擅自取消或减少员工的公假天数。
三、结语
公假是劳动者依法享有的基本权利之一，不仅体现了国家对劳动者的关怀，也促进了社会的和谐发展。了解并维护自己的公假权益，是每位劳动者应具备的基本意识。建议员工在实际工作中，结合当地政策和单位制度，合理安排和使用自己的公假权利。
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