近日，【干部选拔任用的基本程序-昂昂溪区政务网】引发关注。在干部选拔任用工作中，规范程序、确保公平公正、提升选人用人质量是关键。昂昂溪区在干部选拔任用过程中，严格遵循相关法律法规和组织原则，逐步形成了科学、合理、透明的选拔任用机制。以下是对干部选拔任用基本程序的总结。
一、干部选拔任用的基本程序
干部选拔任用是一项系统性、政策性强的工作，通常包括以下几个主要环节：
| 程序阶段 | 主要内容 |
| 1. 动议与酝酿 | 根据工作需要和干部队伍建设情况，由组织部门提出初步人选建议，经党委（党组）研究后形成动议方案。 |
| 2. 民主推荐 | 通过会议推荐和个别谈话等方式，广泛听取干部群众意见，确定考察对象。 |
| 3. 考察与审核 | 对拟任人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，并进行资格审查。 |
| 4. 讨论决定 | 考察结束后，由党委（党组）集体讨论决定人选，并按规定进行公示。 |
| 5. 任职与备案 | 经过公示无异议后，按程序办理任职手续，并报上级组织部门备案。 |
二、注意事项与要求
1. 坚持党管干部原则：所有选拔任用工作必须在党的领导下进行，确保政治方向正确。
2. 注重实绩导向：选拔干部应以工作实绩为主要依据，避免唯票、唯分、唯年龄等倾向。
3. 强化监督问责：对违反规定的行为进行严肃处理，确保选拔任用过程公开透明。
4. 加强干部培养：选拔任用只是起点，后续还需持续加强干部教育、管理和监督。
三、结语
干部选拔任用是推动地方发展的重要保障。昂昂溪区始终坚持以制度为保障、以程序为准绳、以群众为基础，不断优化干部选拔机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，为区域高质量发展提供坚强组织保证。
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