【安全生产责任考核奖惩制度模板】为切实加强企业安全生产管理，落实各级管理人员和员工的安全生产职责，提高全员安全意识和责任意识，确保生产经营活动安全有序进行，结合本单位实际情况，特制定本安全生产责任考核奖惩制度。
一、总则
1. 本制度适用于公司全体员工及各职能部门，涵盖生产、经营、管理等各个环节。
2. 安全生产责任考核与奖惩是推动安全管理工作的有效手段，旨在通过明确责任、强化监督、激励先进、惩戒落后，全面提升企业安全管理水平。
3. 安全生产责任考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、客观、可追溯。
二、责任划分
1. 公司主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任。
3. 岗位员工对本人岗位的安全生产负直接责任，必须严格遵守各项安全操作规程。
三、考核内容
1. 安全生产目标完成情况：包括事故控制指标、隐患整改率、培训合格率等。
2. 安全管理制度执行情况：是否按制度开展日常检查、隐患排查、应急演练等。
3. 安全行为规范：是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。
4. 安全教育与培训：是否按时参加安全培训，掌握必要的安全知识和技能。
四、考核方式
1. 考核周期分为月度、季度和年度三种形式，根据实际需要灵活安排。
2. 考核方法包括日常检查、专项督查、台账记录、员工互评等方式。
3. 考核结果纳入个人绩效考核体系，并作为评优评先、职务晋升的重要依据。
五、奖惩措施
1. 对于在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，给予通报表扬、奖金奖励、优先晋升等激励措施。
2. 对于未履行安全职责、发生安全事故或存在重大安全隐患的责任人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、调岗甚至解除劳动合同等处理。
3. 对于因失职、渎职造成严重后果的，依法追究其法律责任。
六、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门可根据本制度制定实施细则，报公司备案后执行。
通过建立健全安全生产责任考核奖惩机制，进一步压实安全责任，提升整体安全管理水平，为企业持续健康发展提供坚实保障。