在职场中，女性员工在怀孕期间可能会面临各种各样的情况和选择。其中，“停薪留职”是一个比较常见的选择，尤其是在需要兼顾家庭与工作的情况下。然而，对于正在怀孕的准妈妈来说，是否能够同时享受产假工资呢？这可能是许多人关心的问题。

首先，我们需要明确什么是“停薪留职”。停薪留职通常是指员工在一定时间内停止领取工资，但保留工作岗位的一种安排。这种安排通常是双方协商的结果，具体条款可能因公司政策或劳动合同而有所不同。

接下来，我们来探讨产假工资的问题。根据中国的相关劳动法规，女性员工在怀孕期间享有产假的权利，并且有权获得产假工资。产假工资通常由用人单位支付，金额一般不低于员工的基本工资。如果公司没有按照规定支付产假工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

那么，当员工选择停薪留职时，是否还能享受产假工资呢？这取决于具体的约定和公司的政策。一般来说，如果员工选择了停薪留职，可能会失去部分或全部的产假工资。这是因为停薪留职意味着员工主动放弃了部分薪资待遇，而产假工资是基于正常工作的基础上发放的。

因此，在做出决定之前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通，了解清楚停薪留职的具体影响。此外，也可以咨询专业的法律顾问，确保自己的合法权益不受损害。

总之，在怀孕期间，无论是选择继续工作还是停薪留职，都需要综合考虑个人情况和法律规定。希望每位准妈妈都能在孕期得到应有的支持和保障，顺利度过这一特殊时期。