在现代企业管理中，工资集体协商是一种重要的机制，它能够促进劳资双方的沟通与合作，保障员工权益的同时也能提升企业的运营效率。那么，工资集体协商的具体程序有哪些呢？

首先，协商准备阶段是整个过程的基础。在这个阶段，企业和员工需要分别成立协商小组，明确各自的代表人员，并收集相关的资料和数据，如企业的经营状况、财务报表以及员工的工作表现等信息。同时，双方还需要确定协商的时间、地点和议题，确保协商过程的顺利进行。

其次，正式协商阶段是协商的核心环节。在此阶段，双方代表会就工资水平、福利待遇以及其他劳动条件展开讨论。这一过程中，双方应保持开放的态度，积极倾听对方的意见，并通过理性对话达成共识。如果在某些问题上存在分歧，可以采取妥协或折中的方式解决问题。

再次，协商结果确认阶段是对前期工作的总结和落实。一旦双方达成一致意见，就需要将协商结果形成书面协议，并由双方负责人签字盖章，以确保其法律效力。此外，企业还需将最终的协商结果公示给全体员工，接受大家的监督。

最后，持续跟进和调整是保证协商效果的关键步骤。随着时间的推移，企业的经营状况和员工的需求可能会发生变化，因此需要定期对协商内容进行评估和调整，以适应新的情况。

综上所述，工资集体协商程序主要包括协商准备、正式协商、结果确认以及持续跟进四个主要阶段。这些步骤不仅有助于维护劳资关系的和谐稳定，还能为企业的发展注入新的活力。