每逢国庆佳节，关于法定节假日是否应该放假的话题总会引发热议。今年也不例外，很多人在讨论“国庆法定节假日不放假”是否属于违法行为。这一问题看似简单，但实际上涉及法律、政策以及社会现实等多方面的考量。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节……”这表明，国庆作为法定节假日之一，企业有义务为员工提供相应的假期。然而，法律同时赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据生产经营需要调整工作安排。例如，通过协商的方式与员工达成一致，将假期顺延至其他时间补休，或者支付加班工资。因此，在某些特殊情况下，“不放假”并不一定违反法律规定，但前提是必须满足相关程序和条件。

其次，从政策角度来看，近年来我国政府一直致力于保障劳动者权益，提倡合理安排工作与休息时间。例如，《职工带薪年休假条例》《关于做好2023年国庆节期间有关工作的通知》等文件均强调了维护劳动者合法权益的重要性。如果用人单位未经协商擅自取消法定假期，可能会面临行政处罚或赔偿责任。因此，即便存在特殊情况，企业也应尽量减少对员工正常休假权利的影响。

再者，从实际操作的角度分析，部分行业确实存在难以完全按照标准执行的情况。比如医疗、交通、物流等行业，为了保证公共服务的连续性，可能无法在国庆期间全面停工。这种情况下，企业可以通过内部轮岗、调休等方式减轻员工负担，并给予合理的经济补偿。而对普通行业的劳动者而言，则更需警惕自身权益被侵害的风险。

最后，我们还应该认识到，假期制度的设计初衷是为了平衡工作与生活，促进社会稳定和谐发展。对于劳动者来说，享受法定节假日不仅是权利，也是一种心理上的慰藉。因此，无论是企业还是个人，都应珍惜并充分利用好这些宝贵的休息时光。

综上所述，“国庆法定节假日不放假”是否违法取决于具体情境及处理方式。在遵守法律法规的前提下，兼顾企业和员工双方利益才是最理想的解决方案。希望未来能够进一步完善相关政策法规，让每一位劳动者都能充分享受到节日带来的快乐与幸福！