首先，客观性是组织行为学研究的核心原则之一。这意味着研究者在进行研究时必须保持中立态度，避免主观偏见的影响。无论是数据收集还是分析过程，都应基于事实而非个人情感或假设。通过采用标准化工具和技术，可以有效减少人为因素对研究结果的影响，从而提高研究结论的可信度。

其次，系统性强调了研究过程中各个环节之间的内在联系和逻辑关系。一个完整的组织行为学研究应当包括明确的研究目标、合理的设计方案、严谨的操作流程以及科学的数据处理方法等组成部分。只有这样，才能保证整个研究过程环环相扣、条理清晰，并最终得出具有说服力的结果。

第三，实证性要求研究者依赖于实际观察和实验来验证理论假设。与纯粹理论探讨不同，在组织行为学领域内开展任何形式的研究都需要建立在充分证据之上。这就意味着研究者需要深入到具体的工作环境中去搜集第一手资料，并运用统计学等定量分析手段对所得数据进行处理，进而得出结论。

第四，伦理考量同样不可忽视。随着社会对于隐私保护意识日益增强，任何涉及个人信息采集的研究项目都必须严格遵守相关法律法规，并获得参与者知情同意。此外，在设计研究方案时还需考虑如何最大限度地减少可能给被试带来的不适感或伤害风险，确保所有活动都在符合道德规范的前提下顺利推进。

最后但并非最不重要的一点，则是要注重创新性。尽管遵循上述几项基本原则能够帮助我们构建起扎实的研究框架，但如果想要真正推动该领域的进步与发展，则还需要鼓励研究人员敢于突破传统思维模式，积极探索新的视角和方法论。只有这样，才能够不断丰富和完善关于组织行为的知识体系，并为解决现实问题提供更多可能性。

综上所述，“组织行为学的科学研究方法应遵循哪些原则”这一问题实际上涵盖了多个层面的内容，包括但不限于客观性、系统性、实证性以及伦理考量等方面的要求。这些原则共同构成了一个完整而有效的研究框架，有助于提升研究成果的质量，并促进该学科持续健康发展。同时，我们也应该意识到，在实际操作中如何灵活运用这些原则才是关键所在，而这往往需要结合具体情况加以考量。