近期，随着防疫政策的调整，许多人对感染后是否还能继续工作产生了疑问。尤其是在一些地方已经不再强制要求核酸检测或隔离的情况下，不少人在“阳了”之后仍然选择坚持上班。那么，在这种情况下，政策上究竟有哪些规定？我们又该如何应对呢？

首先，我们需要明确的是，“阳了”并不意味着必须停止一切活动。根据最新的疫情防控指导意见，无症状感染者和轻症患者可以正常工作和生活，但需注意避免传染他人。这一政策旨在减少因疫情导致的社会运作停滞，同时减轻医疗系统的压力。

然而，这并不意味着所有人都适合带病工作。对于高风险人群，如老年人、孕妇以及患有基础疾病的人群来说，即使症状较轻，也应尽量避免外出，以免加重病情或引发并发症。此外，如果身体状况不允许，比如持续高烧、严重咳嗽等，建议及时就医并遵医嘱休息。

从企业角度来看，用人单位应当为员工提供必要的支持和保护措施。例如，合理安排工作任务，确保工作环境通风良好，并配备足够的防护用品；对于确需居家办公的员工，应给予灵活的工作时间和薪酬保障。

同时，我们也呼吁社会各界共同营造一个包容理解的氛围。无论是个人还是集体，都应以健康为重，理性看待感染问题，不要对“阳了”的同事抱有偏见或歧视态度。只有大家齐心协力，才能早日战胜疫情带来的挑战。

总之，“阳了”能否上班取决于个人身体条件及所在单位的具体安排。希望大家能够科学判断自身情况，遵守相关规定，在保证自身安全的同时兼顾工作的顺利开展。让我们携手共进，迎接更加美好的明天！