【因工作不负责任致使所管理的人员叛逃或出走的属于什么行为】在工作中，管理人员负有对下属进行监督、管理及保障其稳定工作的职责。如果因工作不负责任，导致所管理的人员发生叛逃或出走的情况，这种行为不仅影响组织的正常运作，还可能涉及法律责任。以下是对该行为的总结与分析。
一、行为性质分析
“因工作不负责任致使所管理的人员叛逃或出走”是一种失职行为，通常发生在以下几种情形中：
- 管理人员未履行应尽的监管职责；
- 对员工的思想动态、情绪变化缺乏关注；
- 在发现员工存在异常行为时未能及时干预；
- 对员工的合理诉求不予重视，导致矛盾激化。
此类行为可能导致员工心理失衡，甚至引发更严重的后果，如泄露公司机密、损害企业利益等。
二、法律与制度层面的界定
根据相关法律法规和单位内部管理制度，此类行为通常被认定为：
| 类别 | 说明 |
| 失职行为 | 管理人员未履行职责，造成不良后果。 |
| 纪律处分 | 可能受到警告、记过、降职、撤职等处理。 |
| 法律责任 | 若造成重大损失，可能构成玩忽职守罪或职务犯罪。 |
| 道德问题 | 表现为管理能力不足、责任心缺失。 |
三、应对措施与建议
为了避免类似情况的发生，管理者应做到：
1. 加强日常管理：定期了解员工思想动态，建立良好的沟通机制。
2. 提升责任感：增强职业素养，明确自身职责范围。
3. 完善制度建设：建立健全人事管理制度，防止管理漏洞。
4. 强化培训教育：提高管理人员的综合素质和应急处理能力。
四、总结
“因工作不负责任致使所管理的人员叛逃或出走的属于什么行为”，本质上是一种失职行为，可能带来多方面的负面影响。从法律角度看，这可能构成违纪甚至违法；从管理角度看，这是对职责的严重忽视。因此，管理者必须时刻保持警惕，切实履行管理职责，避免因疏忽而造成不可挽回的后果。
注：本文内容基于一般管理原则与常见法律知识撰写，具体案件需结合实际情况及当地法律法规判断。
