为了规范中小公司的日常运营和提升工作效率，确保企业内部各项工作的有序开展，特制定以下员工管理规章制度。本制度适用于公司全体员工，每位员工都应严格遵守。

一、工作时间与考勤管理

1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由公司统一规定并公告。

2. 员工需按时打卡签到，不得迟到早退。如有特殊情况不能准时到岗，需提前向主管请假并获得批准。

3. 公司实行弹性工作制，在保证完成工作任务的前提下，员工可根据自身情况调整工作时间。

二、假期管理

1. 员工享有国家法定节假日及年假等带薪休假权利。

2. 请病假或事假需提前申请，并提供相关证明材料。

3. 年假根据员工在公司服务年限确定，具体天数按照公司规定执行。

三、绩效考核

1. 每季度进行一次绩效评估，以衡量员工的工作表现。

2. 绩效考核结果将作为薪资调整、晋升的重要依据。

3. 对于表现优秀的员工给予表彰奖励；对于表现不佳者，则需要改进或接受培训。

四、行为规范

1. 在办公区域内保持安静，避免大声喧哗影响他人工作。

2. 爱护公共设施设备，损坏公物需照价赔偿。

3. 不得利用职务之便谋取私利，严禁收受礼品馈赠。

五、保密义务

1. 所有员工都有责任保护公司的商业秘密和技术资料不被泄露。

2. 离职后仍需履行保密义务，未经允许不得私自使用或透露任何有关公司的信息。

六、奖惩机制

1. 对于认真履行职责、积极贡献的企业骨干可以授予荣誉称号或物质奖励。

2. 凡违反上述规定者视情节轻重予以警告、罚款直至辞退处理。

以上即为中小公司员工管理规章制度范本，请大家务必仔细阅读并遵照执行。希望全体员工能够团结协作，共同努力推动企业发展壮大！