在日常工作中，许多员工可能会遇到一些突发情况，导致他们不得不选择自动离职（即“自离”）。对于港区富士康的派遣工来说，这一问题尤为常见。那么，如果派遣工选择自动离职，他们的工资是否还能正常发放呢？
首先，我们需要了解派遣工与企业的关系。派遣工是通过劳务派遣公司被派往企业工作的员工，他们的工资通常由劳务派遣公司支付，而非直接由用工单位（如富士康）支付。因此，当派遣工决定自动离职时，关键在于其与劳务派遣公司的劳动合同条款。
一般来说，自动离职可能会影响工资的发放。根据大多数劳动合同的规定，如果员工未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被视为违反合同约定。在这种情况下，劳务派遣公司有权扣除部分或全部未结算的工资作为补偿。然而，具体处理方式还需结合双方签订的劳动合同条款以及当地劳动法规。
为了保障自身权益，建议派遣工在做出自动离职决定前，务必仔细阅读并理解自己的劳动合同内容，并与劳务派遣公司进行沟通确认。若对工资发放存在疑问，可以通过正规渠道申请劳动仲裁来维护合法权益。
总之，在港区富士康工作期间，无论是正式员工还是派遣工，都应遵守相关规章制度，妥善处理个人事务，避免因不当行为给自己带来不必要的经济损失。同时，也提醒广大劳动者，在面对类似问题时要理性对待，依法依规解决问题，确保自身利益不受损害。
