在社会发展的进程中，残疾人就业保障金的征收是一项重要的政策性措施。这项政策旨在促进社会公平与和谐，通过经济手段鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业。那么，2017年的残疾人就业保障金是如何计算的呢？本文将为您详细解读这一政策的核心内容。

首先，我们需要了解残疾人就业保障金的基本概念。该保障金是由未达到国家规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的一种费用。这一比例通常由当地政府根据实际情况设定，旨在确保企业能够为残疾人群体提供更多的就业机会。

接下来，我们来看具体的计算公式。根据相关政策规定，2017年残疾人就业保障金的计算公式为：

保障金金额 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 当地上年度职工平均工资 × 征收比例

其中：

- 上年用人单位在职职工总人数是指企业在上一年度内正式雇佣的所有员工数量。

- 当地规定比例是政府设定的最低残疾人就业比例，具体数值因地区而异。

- 上年实际安排的残疾人就业人数指的是企业在上一年度内实际雇佣的残疾人员工数量。

- 当地上年度职工平均工资则是指该地区上一年度所有职工的平均收入水平。

- 征收比例则根据各地实际情况调整，通常为80%-100%之间。

此外，在计算过程中还需注意以下几点：

1. 如果企业当年实际安排的残疾人就业人数超过规定比例，则无需缴纳保障金；

2. 若用人单位安排残疾人就业的比例低于规定标准，但差距较小（如不足一人），可以按照差额人数计算应缴金额；

3. 对于小微企业或特殊困难企业，部分地区可能会给予一定的减免优惠政策。

值得注意的是，不同地区的具体执行细则可能存在差异。因此，在实际操作中，企业应当结合自身情况，并参照所在地人力资源和社会保障部门发布的最新文件进行准确核算。

综上所述，2017年残疾人就业保障金的计算方式体现了国家对残疾人权益保护的关注和支持。通过科学合理的制度设计，不仅能够有效缓解部分企业面临的经济压力，同时也促进了全社会对于弱势群体的关注与理解。希望每位读者都能从中获得启发，并积极参与到构建更加包容美好的社会环境中来！