在企业管理中，员工的行为规范和工作表现直接影响到团队的整体效率与企业文化的建设。当个别员工出现违反公司规章制度或影响团队协作的情况时，适当的批评教育是必要的管理手段之一。以下是一份针对员工不当行为的通报批评范文，供企业在实际操作中参考。

关于对张三同志通报批评的决定

全体员工：

近期，在公司内部检查中发现，张三同志于2023年10月15日工作期间存在严重违反公司考勤纪律的行为。具体表现为：该同志未经批准擅自离岗长达两小时，导致部门工作任务未能按时完成，给团队合作带来了不必要的麻烦，并对整体工作效率造成了负面影响。

张三同志作为公司的一员，理应严格遵守公司的各项规章制度，以身作则，为其他同事树立良好的榜样。然而，其行为不仅违背了职业道德，也辜负了领导的信任与期望。为此，经公司管理层研究决定，给予张三同志全公司范围内的通报批评，并责令其即日起提交书面检讨报告，深刻反省自身错误，同时承诺今后将严格遵守公司规定，杜绝类似事件再次发生。

希望全体同仁以此为戒，引以为鉴，共同维护良好的工作秩序和积极向上的企业文化氛围。未来工作中，每一位员工都应以高度的责任感对待自己的岗位职责，确保个人行为符合公司要求，为实现企业目标共同努力！

特此通报。

XX公司行政部

2023年10月20日

以上范文旨在通过明确指出问题所在以及提出改进建议的方式，帮助员工认识到自身不足并加以改正。同时，这样的处理方式既体现了公平公正的原则，又能有效促进团队凝聚力的提升。企业在使用此类文件时，可根据实际情况调整具体内容，使之更加贴合自身需求。