在现代社会中，加班已经成为许多职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了相应的法律法规，明确规定了加班工资的计算标准。了解加班费的计算方式，不仅有助于劳动者维护自身权益，也能帮助企业规范用工管理。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算主要依据工作时间的长短和具体的加班情形来确定。通常情况下，加班分为三种类型：工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。每种类型的加班都有其特定的计算方法。

首先，对于工作日的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这意味着，如果员工的基本工资为每月4000元，那么他的小时工资可以通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以150%，即为加班工资的标准。

其次，休息日加班的情况则有所不同。如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班工资。例如，某员工月薪为4000元，其休息日加班一天后，应获得相当于800元的额外报酬。

最后，在法定节假日加班时，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班工资。假设上述员工在春节等法定节假日期间加班一天，他将得到1200元的加班补贴。

值得注意的是，以上所有计算都基于正常的工作时间和基本薪资水平。实际操作中，还需结合企业的具体薪酬制度和个人的工作性质进行调整。此外，部分地区可能会出台地方性法规，对加班费的具体比例作出更严格的规定，因此在执行过程中也应参考当地政策。

总之，合理合法地核算加班费，既体现了企业对员工辛勤付出的认可，也是构建和谐劳动关系的重要环节。作为劳动者，掌握正确的加班费计算方法，可以更好地保护自己的合法权益；而作为管理者，则需严格遵守法律规定，确保公平公正地处理加班相关事宜。