在中国的公务员体系中，副处级干部属于中层管理岗位，其职责和待遇都具有一定的代表性。了解副处级干部的待遇情况，不仅有助于公众更好地理解公务员制度，也能促进对公职人员薪酬体系的透明化。

首先，副处级干部的工资结构主要包括基本工资、津贴补贴以及奖金等部分。基本工资是根据国家统一的标准来确定的，而津贴补贴则会因地区经济发展水平的不同而有所差异。例如，在经济发达地区，副处级干部可能会享受到更多的住房补贴或交通补贴；而在经济相对落后的地区，这些补贴可能较少甚至没有。

其次，作为中层管理者，副处级干部通常还会有一定数量的工作绩效奖金。这类奖金往往与个人的工作表现挂钩，旨在激励公务员更加积极主动地履行职责。此外，他们还可以享受一些其他的福利政策，比如带薪休假、医疗保险和社会保险等。

值得注意的是，近年来中国政府一直在推进公务员薪酬改革工作，旨在建立更加科学合理的收入分配机制。这一过程中，对于不同层级、不同岗位的公务员来说，其实际所得也会发生变化。因此，具体到某一位副处级干部的实际收入时，还需要结合其所在单位的具体规定和个人实际情况进行综合考量。

总之，副处级干部的待遇总体上处于中等偏上的水平，并且随着国家政策调整而不断优化完善。这既体现了我国对公职人员辛勤付出的认可，也反映了社会公平正义的价值追求。希望未来能够进一步加强信息公开力度，让社会各界更全面地了解公务员队伍的真实状况。