在现代社会中，人力资源管理已经成为企业发展的重要支柱之一。那么，人力资源究竟学些什么呢？这门学科到底涵盖了哪些内容？

首先，人力资源学的基础理论是必不可少的。它包括了人力资源管理的基本概念、职能和发展历程等。这些基础知识为学习者提供了一个全面的认识框架，帮助他们理解人力资源在组织中的重要地位。

其次，人力资源学还涉及到了招聘与选拔这一核心领域。如何吸引优秀人才并进行科学合理的筛选，这是每一个企业都需要面对的问题。通过系统的学习，可以掌握各种有效的招聘方法和技巧，从而为企业找到最合适的人才。

再者，培训与发展也是人力资源学的一个重要组成部分。员工的成长不仅关系到个人的职业生涯规划，也直接影响着企业的长远发展。因此，制定合理的培训计划、营造良好的成长环境显得尤为重要。

此外，绩效管理和薪酬福利体系的设计同样属于人力资源学的研究范畴。一个公平且具有激励性的考核机制以及合理的薪资待遇安排能够极大地提高员工的工作积极性和满意度。

最后，劳动关系处理亦是该学科关注的重点之一。随着社会的进步，劳资双方之间的沟通协调变得越来越复杂，这就需要专业人士运用专业知识来妥善解决可能出现的各种矛盾冲突。

综上所述，“人力资源学什么？”其实包含了上述多个方面。而具体到“人力资源学啥？”这个问题，则需要根据个人兴趣方向及职业发展目标来确定重点学习的内容。无论选择哪条路径，扎实的专业知识积累都是成功的关键所在。