在劳动法律体系中，《劳动合同法》作为一部重要的法律文件，其条款涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。其中，第八十七条是一个备受关注的内容，它主要规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的情形及其法律责任。

一、法律条文的核心内容

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确了用人单位在非法解除或终止劳动合同时需承担的法律责任，即除了需要支付经济补偿外，还需额外支付一笔赔偿金。

具体来说，如果用人单位存在以下行为之一，则可视为违法解除或终止劳动合同：

- 没有法定理由单方面解除合同；

- 在约定的工作期限内提前解除合同；

- 违背合同约定条件擅自解除或终止合同等。

二、为何要设立此条款？

设立第八十七条的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力侵害劳动者利益。通过设定双倍经济补偿的标准，不仅能够对用人单位形成有效震慑，也能促使企业更加谨慎地处理与员工之间的关系，避免因不当行为导致不必要的纠纷。

三、适用范围及注意事项

1. 适用情形：当用人单位未按照法律规定履行通知程序、未提供合理理由或者违反其他相关程序时，均可能构成违法行为。

2. 赔偿金额计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金则根据劳动者在单位工作的年限长短来确定（每满一年支付一个月工资；不满一年按比例折算）。

3. 争议解决机制：若双方就是否属于违法解除产生分歧，可以申请劳动仲裁委员会进行裁决。劳动者也可以直接向法院提起诉讼维护自身权益。

四、对企业管理者的建议

对于企业管理者而言，在日常运营过程中应当严格遵守法律法规的要求，确保所有人事决策都符合法律规定。同时也要注重内部沟通机制建设，及时了解员工需求并妥善解决问题，从而减少不必要的法律风险。

总之，《劳动合同法》第八十七条不仅是对企业行为的一种约束，更是保障劳动者合法权益的重要手段。只有双方都能依法行事，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进社会经济发展。

以上就是关于《劳动合同法》第八十七条相关内容的简单介绍。希望每位职场人士都能充分认识到该条款的重要性，并学会运用法律武器维护自己的正当权益！