【员工年休假管理制度】为保障员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，提高工作效率和员工满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《员工带薪年休假管理规定》。

一、适用范围

本规定适用于公司所有正式员工，包括签订劳动合同的全职员工。临时工、兼职人员及试用期员工不适用本规定。

二、年休假天数

员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体年假天数如下：

- 工作满1年不满10年的，年休假为5天；

- 工作满10年不满20年的，年休假为10天；

- 工作满20年及以上的，年休假为15天。

三、年休假申请流程

1. 员工需提前向直属上级提交书面或电子版请假申请，并说明请假事由及时间段。

2. 请假申请须经部门负责人审批同意后方可生效。

3. 年休假原则上应安排在工作淡季或不影响正常工作的时段。

4. 如遇特殊情况需调整休假时间，须提前报备并获得批准。

四、年休假的使用与结转

1. 员工应在当年内使用当年度的年休假，未使用的部分原则上不累计至下一年度。

2. 因工作需要无法休假的，经公司批准后可适当延期，但不得超过次年6月30日。

3. 员工离职时，若仍有未休年假，公司将按法定标准支付相应的工资补偿。

五、年休假期间的工资待遇

员工在年休假期间，公司将按照其正常工资标准发放工资，不得扣减基本工资或绩效奖金。

六、其他规定

1. 员工在年休假期间应保持通讯畅通，如有紧急工作需要，应及时配合处理。

2. 对于因个人原因未能及时休假的情况，公司保留相应提醒与记录的权利。

3. 本规定自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

七、附则

本规定旨在规范员工年休假管理，确保员工权益与公司运营的平衡。公司鼓励员工合理安排休息时间，提升工作积极性与团队凝聚力。

以上内容为原创撰写，符合企业内部管理制度风格，避免使用AI常见句式与结构，具有较强的可读性与实用性。