【员工加班管理制度】为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，同时提升工作效率与企业运营质量，特制定本制度。本规定适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时用工人员。

一、适用范围

本制度适用于因工作需要，由公司安排或员工主动申请的加班行为。加班时间应符合国家相关法律法规要求，并在合理范围内进行。

二、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或个人申请，继续从事本职工作的行为。主要包括以下几种情况：

1. 因项目紧急、任务繁重等原因，经公司批准的额外工作时间；

2. 员工主动提出加班请求，经部门负责人审批后执行；

3. 法定节假日或休息日的工作安排。

三、加班申请与审批流程

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、时间及预计时长；

2. 申请需经直属主管审核同意后，报人力资源部备案；

3. 紧急情况下可先口头申请，事后补交书面材料；

4. 公司有权根据实际工作需求调整加班安排，员工应积极配合。

四、加班补偿方式

1. 调休：员工可选择将加班时间转换为等量的休息时间，具体调休安排由部门负责人统一协调；

2. 加班费：按照国家法定标准支付加班工资，具体计算方式依据《劳动法》相关规定执行；

3. 其他福利：公司可根据实际情况，为加班员工提供餐补、交通补贴等额外福利。

五、加班记录与监督

1. 所有加班行为必须如实记录，不得虚报、瞒报；

2. 人力资源部负责对加班情况进行定期核查，确保制度执行公正、透明；

3. 对于违规加班或虚假申报的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

六、注意事项

1. 员工应合理安排工作与生活，避免长期过度加班影响身心健康；

2. 各部门负责人应关注员工工作负荷，合理分配任务，减少不必要的加班；

3. 公司鼓励高效办公，提倡“按时完成、不拖延”的工作理念。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订；

2. 本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、合理、高效的加班管理体系，促进员工与企业的共同发展。