【部门招新策划书模板（策划书范文）】在高校或企业组织中，部门招新是保持团队活力、注入新鲜血液的重要环节。一个科学、合理、具有可操作性的招新策划书，能够为整个招新过程提供清晰的指导和有力的支持。以下是一份部门招新策划书模板，适用于各类学生组织、社团、公司部门等的招新活动。

一、活动背景

随着新学期的开始，各部门为了补充新生力量，提升整体工作效率与团队凝聚力，决定开展新一轮的招新工作。本次招新旨在吸引有热情、有能力、有责任心的成员加入，为部门发展注入新的活力。

二、活动目的

1. 招募具备相关技能和兴趣的新成员，增强部门整体实力；

2. 扩大部门影响力，提升组织形象；

3. 为新成员提供展示自我、锻炼能力的平台；

4. 建立良好的团队氛围，促进成员之间的交流与合作。

三、活动时间与地点

- 时间：2025年3月15日—2025年3月25日（具体安排根据实际情况调整）

- 地点：学校/公司指定宣传点、线上报名平台、面试场地等

四、活动对象

面向全校/公司全体员工，特别是对本部门感兴趣并愿意参与工作的同学或员工。

五、招新流程

1. 宣传阶段（3月15日—3月18日）

- 制作招新海报、宣传册、推文等；

- 在校园/公司内进行线下宣传，如摆摊、宣讲会；

- 利用社交媒体平台进行线上推广；

- 邀请往届优秀成员分享经验，吸引更多关注。

2. 报名阶段（3月19日—3月21日）

- 开通线上报名通道（如问卷星、微信公众号等）；

- 设置现场报名点，方便有意者直接咨询与报名；

- 收集报名表，初步筛选符合条件的候选人。

3. 面试/考核阶段（3月22日—3月24日）

- 组织面试或技能测试，评估候选人的综合素质；

- 分组进行情景模拟、问答交流等，考察沟通能力与应变能力；

- 记录面试表现，综合评定最终录用名单。

4. 公布结果（3月25日）

- 公示录取名单，通知被录取人员；

- 安排新成员培训，帮助其尽快适应部门工作；

- 举办欢迎仪式，增强归属感。

六、招新内容与要求

- 岗位设置：根据部门需求，设立多个岗位，如宣传组、策划组、外联组、技术组等；

- 基本要求：

- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；

- 有一定的责任心和时间观念；

- 对本部门工作内容感兴趣，愿意投入时间和精力；

- 有相关经验者优先考虑。

七、经费预算（可根据实际情况填写）

| 项目 | 费用（元） |

|--------------|------------|

| 宣传材料印刷 | 200|

| 活动场地布置 | 300|

| 小礼品/奖品| 150|

| 其他杂费 | 100|

| 总计 | 750|

八、注意事项

1. 招新过程中需公平公正，避免任何形式的偏袒；

2. 做好报名信息的保密工作，保护个人隐私；

3. 提前做好场地布置、设备调试等准备工作；

4. 面试官需统一标准，确保评价客观、公正；

5. 活动结束后及时总结经验，为下一次招新积累资料。

九、预期效果

通过本次招新活动，预计能招募到15-20名新成员，进一步充实部门力量，提高整体运作效率。同时，也能增强组织的吸引力和影响力，为今后各项工作的顺利开展打下坚实基础。

十、附录

- 报名表模板

- 面试评分表

- 招新宣传稿

- 活动流程表

结语：

招新不仅是人才的选拔，更是团队文化的传承与延续。希望本次招新活动能够顺利进行，吸引更多优秀的成员加入，共同推动部门的发展与进步。

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