【职工安全教育培训、考核制度】为切实加强企业安全生产管理，提升员工的安全意识和操作技能，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《职工安全教育培训与考核制度》。

一、目的与适用范围

本制度旨在通过系统化、规范化的安全教育培训，增强员工对安全生产重要性的认识，提高其应对突发事件的能力，确保各项生产活动在安全可控的环境下进行。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及外来施工人员等。

二、培训内容与形式

1. 基础安全知识培训

包括国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全操作规程、危险源识别与防范等内容。

2. 岗位专项培训

根据不同岗位的特点，开展针对性的安全技能培训，如设备操作、消防器材使用、应急救援措施等。

3. 事故案例分析培训

通过分析典型安全事故案例，使员工深刻认识到违章操作的危害，增强自我保护意识。

4. 定期复训与考核

所有员工需定期参加安全再教育，确保知识更新与技能提升。培训形式包括集中授课、现场演练、在线学习等。

三、培训组织与实施

1. 安全管理部门负责制定年度培训计划，并组织实施。

2. 各部门负责人应积极配合，确保员工按时参加培训。

3. 培训结束后，须进行考核，考核结果纳入个人绩效评估体系。

四、考核方式与标准

1. 考核分为理论考试和实际操作两部分，满分100分，合格线为80分。

2. 考核不合格者需重新参加培训并补考，直至合格为止。

3. 对于多次考核不合格或存在严重违规行为的员工，将依据公司相关规定进行处理。

五、培训记录与档案管理

1. 所有培训活动均需建立完整的记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员及考核成绩等。

2. 每位员工应建立个人安全培训档案，作为晋升、调岗、评优的重要依据。

六、监督与奖惩机制

1. 公司设立安全监督小组，定期检查各部门安全培训落实情况。

2. 对积极参与培训、表现突出的员工给予表彰和奖励。

3. 对未按要求参加培训或培训不合格的员工，视情节轻重予以通报批评或处罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合自身实际，细化执行措施，确保制度落地见效。

通过严格执行本制度，公司将不断夯实安全管理基础，营造良好的安全生产氛围，为企业持续稳定发展提供坚实保障。