为进一步贯彻落实全面从严治党要求，切实加强干部队伍作风建设，根据上级有关部署安排，我单位高度重视、迅速行动，围绕“四官”（即懒官、庸官、乖官、巧官）问题开展专项整治工作。通过深入自查、认真梳理、全面整改，现将相关情况汇报如下：

一、提高思想认识，强化组织领导

“四官”问题虽不显眼，但其危害深远，直接影响党和政府形象，削弱群众信任。为此，我单位第一时间召开专题会议，传达学习相关文件精神，明确整治重点和工作要求。成立由主要负责人牵头的专项整治工作领导小组，制定实施方案，细化任务分工，确保责任落实到位。

二、聚焦突出问题，深入开展自查

结合本单位实际，围绕“四官”问题的表现形式，组织全体干部职工开展自我检查与互查活动。通过个人述职、民主评议、走访调研等方式，广泛征求意见建议，深入查找在履职尽责、工作作风、服务意识等方面存在的不足。重点排查是否存在“不作为、慢作为、乱作为”等现象，是否存在“怕担责、怕出事、怕得罪人”的消极心态。

三、坚持问题导向，推动整改落实

针对自查中发现的问题，建立问题清单和整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限。对能够立行立改的问题，立即整改；对需要长期坚持的，制定长效机制。同时，将专项整治与日常监督相结合，持续加强对干部作风的动态管理，防止问题反弹回潮。

四、加强宣传教育，营造良好氛围

通过集中学习、警示教育、典型案例剖析等形式，引导党员干部增强纪律意识和责任意识。充分利用内部宣传平台，营造风清气正的工作环境，树立担当作为、真抓实干的良好风气。

五、下一步工作计划

一是持续深化专项整治成果，巩固整改成效；二是加强制度建设，完善作风建设长效机制；三是加大监督检查力度，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

通过此次专项整治工作的开展，进一步提升了干部队伍的凝聚力和战斗力，增强了广大干部职工的责任感和使命感。今后，我单位将继续以问题为导向，以实效为目标，扎实推进作风建设常态化、长效化，为高质量发展提供坚强保障。