在企业或组织中，正式的职位任命通常会通过书面形式进行确认，以确保双方的权利与义务明确。其中，“聘任书”作为一种常见的正式文件，常用于用人单位向员工发出任职通知，具有法律效力和参考价值。

一份标准的聘任书应包含以下基本单位名称、受聘人姓名、职位名称、工作地点、聘任期限、薪资待遇、职责范围以及相关条款等。这些信息不仅有助于明确双方的劳动关系，也为后续管理提供了依据。

以下是“聘任书 信函范例”的一份参考模板，供实际工作中使用：

聘任书

尊敬的[受聘人姓名]：

经公司研究决定，自[入职日期]起，正式聘请您担任[公司名称]的[职位名称]一职，具体事项如下：

一、职位名称：[职位名称]

二、工作地点：[工作地点]

三、聘任期限：自[开始日期]至[结束日期]（如为长期合同，可注明“无固定期限”）

四、工作职责：负责[简要描述岗位职责]

五、薪资待遇：每月薪酬为人民币[金额]元，按月发放

六、其他说明：[如有特殊要求或附加条款，可在此补充]

请您在收到本聘书后，于[日期]前完成相关入职手续，并签署本聘书作为确认。

此致

敬礼！

[公司名称]

[公司盖章处]

[负责人签字]

[日期]

需要注意的是，虽然“聘任书”在实践中常用于人事管理，但在法律层面，其性质可能与劳动合同有所不同。因此，在实际操作中，建议结合《劳动合同法》等相关法规，确保内容合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。

此外，随着数字化办公的普及，许多企业已采用电子签章等方式进行聘任书的发放与存档，提高了效率，也便于后期查阅与管理。

总之，“聘任书 信函范例”不仅是企业规范管理的重要工具，也是保障劳动者权益的有效手段。在撰写时，应注重语言准确、条理清晰，体现出专业性和权威性。