为规范公司内部管理，提升组织运行效率，保障员工合法权益，促进企业健康有序发展，结合公司实际情况，特制定本《公司员工管理办法（试行）》。本办法适用于公司全体员工，自发布之日起试行。

一、总则

1. 本办法旨在明确员工的权利与义务，规范工作行为，维护正常的工作秩序。

2. 公司鼓励员工遵守法律法规和职业道德，积极履行岗位职责，共同推动企业发展。

3. 员工应自觉接受公司管理，服从合理的工作安排，积极参与团队协作。

二、招聘与录用

1. 公司根据实际需求，通过合法渠道进行人员招聘，择优录取。

2. 新入职员工需填写相关资料，签订劳动合同，并接受岗前培训。

3. 员工在试用期内如不符合岗位要求，公司有权终止试用并解除合同。

三、考勤与休假

1. 员工须严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 因特殊情况需请假的，应提前申请并办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。

3. 员工享有国家法定节假日及带薪年假、婚假、产假等假期，具体按国家规定执行。

四、绩效考核

1. 公司建立科学合理的绩效考核制度，定期对员工工作表现进行评估。

2. 考核结果作为晋升、调薪、评优的重要依据，公平公正，公开透明。

3. 对考核不合格者，公司将给予改进机会，必要时可调整岗位或解除劳动关系。

五、薪酬与福利

1. 公司按照国家规定及公司政策，按时足额发放员工工资。

2. 员工享有基本社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按国家和公司相关规定执行。

3. 公司鼓励员工参加职业培训，提升专业技能，部分培训费用可予以补贴。

六、奖惩制度

1. 对于表现突出、业绩优异的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将视情节轻重给予警告、扣罚工资、降职、辞退等处理。

3. 所有奖惩决定均需经相关部门审核并记录在案。

七、附则

1. 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起试行，试行期间可根据实际情况进行调整和完善。

3. 员工应认真学习本办法内容，严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。

附件：

- 员工请假审批流程

- 绩效考核评分标准

- 奖惩实施细则

本办法是公司管理制度的重要组成部分，希望全体员工认真贯彻执行，共同努力推动公司持续健康发展。