为进一步提升员工工作与生活的平衡，提高整体工作效率和团队凝聚力，结合公司当前运营实际情况，经管理层研究决定，对现行的“大小周”工作制度进行优化调整。现将有关事项通知如下：

一、优化背景

随着公司业务不断拓展，员工对工作节奏和休息时间的关注度持续上升。为更好地保障员工身心健康，营造更加人性化的工作环境，公司决定对现有的大小周轮休机制进行合理调整，力求在保证业务正常运转的前提下，兼顾员工的合理休息需求。

二、优化方案

自即日起，公司将实行新的轮班休息模式，具体安排如下：

1. 每月按照实际工作天数合理分配休息日，确保每位员工每月至少享有8个完整的休息日。

2. 工作日与休息日的安排将通过内部系统提前发布，便于员工提前规划个人时间。

3. 对于因项目需要临时加班的情况，公司将根据实际工时给予相应的调休或补偿。

三、执行要求

1. 各部门负责人需高度重视此次优化调整，积极传达相关政策，确保员工充分理解并配合执行。

2. 员工应根据新的作息安排，合理安排工作任务，确保工作质量与效率不受影响。

3. 如有特殊情况需调整休息安排，须提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。

四、其他说明

本次优化旨在构建更科学、更人性化的管理制度，后续公司将根据实际运行情况持续评估与改进。如有任何疑问或建议，欢迎通过内部沟通渠道反馈，公司将认真听取意见，不断完善管理机制。

特此通知。

公司行政部

2025年4月5日