在日常工作中，良好的纪律意识是保障工作效率和团队和谐的重要基础。为进一步加强员工的组织观念和责任意识，确保各项工作有序推进，单位定期开展工作纪律方面的谈话提醒，旨在及时发现问题、纠正偏差，营造风清气正的工作氛围。

谈话内容主要围绕以下几个方面展开：

一、思想认识方面

通过沟通了解员工对当前工作安排的理解程度，是否存在因个人原因导致的工作态度松懈或消极应对的情况。同时，强调遵守规章制度的重要性，引导员工树立正确的价值观和职业观。

二、考勤与工作纪律

针对迟到早退、无故缺岗、擅自离岗等现象进行提醒，明确考勤制度的具体要求，并对个别员工存在的问题提出改进建议，督促其严格遵守作息时间，提升整体执行力。

三、工作态度与责任心

谈话中会关注员工在完成任务时是否积极主动，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。鼓励员工增强责任感，提高工作效率，做到履职尽责、尽心尽力。

四、沟通协作与团队建设

强调团队合作的重要性，提醒员工在工作中应注重相互配合，避免因个人行为影响整体进度。同时，鼓励员工之间多交流、多沟通，共同营造积极向上的工作环境。

五、廉洁自律与作风建设

结合当前党风廉政建设的要求，提醒员工在日常工作中要严守纪律底线，杜绝违规违纪行为的发生，保持清正廉洁的工作作风。

通过此次谈话，不仅能够帮助员工认识到自身存在的不足，也增强了大家的纪律意识和责任意识。后续还将持续跟进整改情况，确保谈话效果落到实处，为推动单位高质量发展提供坚强的纪律保障。