在医疗工作中，交接班是保障患者安全、提升医疗服务质量的重要环节。为了规范医院各岗位的交接流程，确保信息传递准确、责任明确、工作连续，特制定本《医院交接班制度 规章制度》。

本制度适用于医院内所有临床科室、医技部门及行政后勤等岗位，涵盖值班人员、交接人员及相关管理人员。通过系统化的交接程序，旨在减少因信息缺失或沟通不畅导致的医疗差错，提升整体工作效率与服务质量。

一、交接班的基本原则

1. 准时交接：严格按照排班表执行，不得无故迟到或早退。交接时间应安排在规定的时段内，确保前后班次无缝衔接。

2. 全面交接：交接内容应包括患者病情、治疗进展、医嘱执行情况、设备运行状态、药品库存、特殊事项及其他需要关注的问题。

3. 面对面交接：原则上应由交班人员与接班人员当面进行，确保信息传达清晰、准确，必要时可辅以书面记录。

4. 责任明确：交接过程中应明确各自职责，防止推诿扯皮，确保问题及时发现和处理。

二、交接班的具体内容

1. 患者情况：包括新入院患者、危重患者、手术后患者、有特殊护理需求的患者等，需详细说明其当前状况及注意事项。

2. 医嘱执行情况：已执行的医嘱、待执行的医嘱、临时医嘱及特殊用药情况。

3. 医疗设备与物资：检查并确认各类医疗设备是否正常运转，药品、器械、耗材的库存数量及使用情况。

4. 未完成工作：如未完成的诊疗任务、待处理的病历资料、待回复的医患沟通事项等。

5. 其他事项：如突发情况、特殊事件、上级指示等，均需在交接中说明。

三、交接班的记录要求

1. 所有交接内容应有书面记录，建议使用统一的交接班记录本或电子系统进行登记。

2. 交接记录应包含交接时间、交接人、接班人、交接内容及签名确认。

3. 接班人员应在确认无误后签字，表示已了解并接受相关事项。

四、交接班的监督与管理

1. 各科室负责人应定期检查交接班制度的执行情况，确保制度落实到位。

2. 对于未按要求执行交接班的人员，应视情节轻重给予相应的批评教育或处罚。

3. 医院管理部门应定期组织培训，提高医护人员对交接班重要性的认识，增强责任心和协作意识。

五、特殊情况下的交接

1. 突发公共卫生事件、重大抢救等情况，应优先保证患者安全，必要时可由值班医生或护士长主持交接。

2. 值班人员因故无法按时交接时，应提前报备并安排他人代为交接，确保工作不断档。

通过严格执行《医院交接班制度 规章制度》，能够有效提升医院内部管理的规范性与科学性，保障患者的生命安全与合法权益，促进医疗工作的有序开展。希望全体医务人员高度重视交接班工作，共同营造一个安全、高效、和谐的医疗环境。