在职场中，员工因各种原因与原单位解除劳动关系时，通常需要一份正式的离职证明。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职、办理社保转移、签证等事务的重要依据。因此，撰写一份规范、清晰、合法的“离职证明”显得尤为重要。
以下是一份标准的“离职证明”格式，供参考和使用：
离职证明
兹证明 [员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在我公司 [公司名称] 任职，担任 [职位名称] 一职。该员工在职期间表现良好，工作认真负责，遵守公司各项规章制度。
现因 [离职原因，如个人发展、协商一致解除劳动合同等]，已于 [离职日期] 正式与我公司解除劳动关系，双方无任何劳动争议及未结清事项。
特此证明。
公司名称（加盖公章）：
公司地址：
联系电话：
出具日期： [年月日]
需要注意的是，离职证明的内容应真实、准确，避免出现虚假信息。同时，用人单位应确保加盖公章，以增强其法律效力。对于员工而言，在收到离职证明后，也应妥善保管，以备后续使用。
此外，不同地区或企业可能对离职证明的具体格式有不同要求，建议根据实际情况进行适当调整。若涉及劳动合同解除、经济补偿等问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
总之，一份规范的“离职证明”不仅是对过往工作的总结，更是未来发展的基础。无论是企业还是员工，都应重视其内容的真实性和合法性。
