根据该规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时间段。具体的医疗期限取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作时间长短。例如，工作年限不满十年且在本单位工作年限不满五年的职工，其医疗期为三个月；而工作年限满十年但在本单位工作年限不足五年的职工，医疗期则为六个月。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》还明确了医疗期内工资待遇的标准，通常不低于当地最低工资标准的80%。这确保了职工在病假期间的基本生活需求，同时也避免了企业在职工患病期间采取过激措施。
此规定的出台体现了国家对劳动者权益保护的关注，有助于构建和谐稳定的劳动关系。对于企业而言，遵守这一规定不仅是法律义务，也是社会责任的一部分；而对于职工来说，则可以更加安心地面对健康问题，无需担心因此失去工作。
总之，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1995〕236号）作为一项重要的劳动法律法规，在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，共同促进社会公平正义与经济发展。
