第一章 总则

第一条 为规范公司待岗人员管理，维护员工合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所有待岗人员的管理工作。待岗人员是指因企业经营状况或岗位调整等原因暂时离开原工作岗位，但仍与公司保持劳动关系的员工。

第三条 公司对待岗人员实行人性化管理，保障其基本权益，同时鼓励待岗人员通过学习和培训提升自身能力，为重新上岗做好准备。

第二章 待岗程序

第四条 员工进入待岗状态需经以下程序：

（一）部门负责人提出待岗申请；

（二）人力资源部审核并报管理层批准；

（三）书面通知员工本人，明确待岗期限及相关待遇。

第五条 待岗期间，员工应遵守公司规章制度，保持通讯畅通，积极配合公司安排的各项活动。

第三章 待岗待遇

第六条 待岗期间，公司按当地最低工资标准支付生活费，并为其缴纳社会保险。

第七条 待岗员工可享受公司提供的职业培训机会，费用由公司承担。

第八条 待岗期满后，如未能重新上岗，公司将依法办理相关离职手续。

第四章 职业发展支持

第九条 公司设立职业发展基金，用于资助待岗员工参加各类职业技能培训和继续教育项目。

第十条 鼓励待岗员工自主创业，符合条件者可申请公司的创业扶持政策。

第五章 监督与反馈

第十一条 人力资源部负责对本办法的执行情况进行监督，并定期收集员工意见，不断完善管理办法。

第十二条 员工有权就待岗期间的相关事宜向人力资源部提出申诉，公司承诺在五个工作日内给予答复。

第六章 附则

第十三条 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十四条 如遇特殊情况，需调整本办法条款时，须经公司管理层研究决定。

通过以上管理办法，公司旨在构建一个公平、公正、和谐的工作环境，使每位员工都能感受到企业的关怀和支持。希望全体员工能够珍惜这一平台，共同努力，推动公司持续健康发展。