在当今快速发展的社会环境中，各行各业都在面临着前所未有的挑战与机遇。对于个人而言，培养开拓创新的意识显得尤为重要。然而，在实际的工作和生活中，我们有时会发现一些人或组织存在开拓创新意识不足的问题，这不仅影响了个人的发展，也制约了整个团队的进步。

首先，缺乏开拓创新意识往往会导致思维固化。当面对新问题时，人们更倾向于依赖过往的经验去解决问题，而忽视了探索新的解决方法的可能性。这种做法虽然能够在短期内维持现状，但从长远来看却限制了自身能力的增长和视野的开阔。

其次，这种意识上的欠缺还可能造成资源浪费。在一个项目中，如果参与者没有足够的创新能力来优化流程或者寻找更高效的解决方案，那么即使投入了大量的时间和精力，最终的结果也可能不尽如人意。因此，提高团队成员之间的协作能力和鼓励大家提出新颖的想法变得至关重要。

为了改善这一状况，我们需要从多个方面入手。一方面，通过不断学习新知识、掌握新技术来丰富自己的专业技能；另一方面，则要勇于尝试不同的思维方式，敢于接受失败并从中吸取教训。同时，建立一个开放包容的工作氛围也是必不可少的条件之一，它能够激发员工的积极性，并促使他们主动参与到各种创新活动中去。

总之，“开拓创新意识不强”并不是不可克服的问题。只要我们始终保持好奇心，积极寻求改变，并付诸实践行动，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现自我价值的最大化。