在撰写干部考核材料时，我们需要确保内容既全面又具体，能够真实反映被考核者的实际表现和工作成绩。以下是一份基于真实情况编写的干部考核材料范文，旨在为相关人员提供参考。

一、基本情况

姓名：XXX

性别：男

年龄：XX岁

职务：XX单位XX部门负责人

任职时间：XXXX年XX月至今

二、主要工作经历与职责

自担任现职以来，该同志始终坚持以人为本的工作理念，认真履行岗位职责，积极带领团队完成各项任务目标。在日常工作中，他注重加强内部管理，建立健全规章制度，优化工作流程，提高了工作效率和服务质量。

三、工作业绩

1. 在项目管理方面，成功组织并实施了多个重点工程项目，确保了项目的顺利推进和高质量完成。特别是在某大型基础设施建设中，他亲自参与方案设计、施工监督等各个环节，有效解决了多项技术难题，得到了上级领导的高度评价。

2. 在团队建设方面，注重培养年轻干部，通过定期开展业务培训和个人辅导等方式，提升了整个团队的专业水平和综合素质。他还积极营造和谐融洽的工作氛围，增强了团队凝聚力和战斗力。

3. 在服务群众方面，始终坚持将人民群众的利益放在首位，主动深入基层调研，倾听群众意见，及时解决实际问题。例如，在处理一起涉及民生的重大信访案件时，他不畏困难，多方协调，最终妥善化解了矛盾，赢得了群众的信任和支持。

四、存在的不足及改进方向

尽管取得了上述成绩，但该同志也存在一些需要改进的地方。比如，在面对复杂局面时，有时显得过于谨慎，缺乏大胆创新的精神；另外，由于工作任务繁重，与其他部门之间的沟通协作还有待进一步加强。对此，他已制定出具体的整改措施，决心在未来的工作中加以克服。

五、总结与展望

综上所述，该同志在担任现职期间表现优异，展现了良好的政治素质和业务能力。希望他在今后的工作中继续保持优良作风，不断开拓进取，争取更大的进步。

以上就是这份干部考核材料范文的主要内容。希望对大家有所帮助！当然，每一份考核材料都应该根据实际情况量身定制，以确保其准确性和针对性。