在市场经济环境中，企业破产是一种不可避免的现象。为了确保破产程序能够公正、高效地进行，保护各方当事人的合法权益，我国最高人民法院制定了一系列法规和规定，其中就包括《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》。这一规定旨在规范管理人在企业破产案件中的报酬标准，保障管理人工作的顺利开展，同时维护债权人和其他利益相关者的权益。
根据该规定，管理人的报酬应当综合考虑案件的复杂程度、管理人履行职责的情况以及破产财产的实际价值等因素来确定。具体而言，如果案件涉及的资产规模较大且处理起来较为复杂，则管理人的报酬也会相应提高；反之，对于简单明了的案件，管理人的报酬则会适当减少。此外，还特别强调了对管理人勤勉尽责的要求，只有那些认真履行了法定职责，并取得了良好效果的管理人才能获得合理的报酬。
这项规定的出台不仅有助于增强管理人在破产程序中的积极性与责任感，同时也为法院审理此类案件提供了明确的操作指南。它体现了我国司法体系不断完善和发展的一个重要方面，即通过细化规则来促进公平正义的实现。未来，在执行过程中还需要进一步加强监督力度，确保所有参与者都能够享受到法律带来的保护和平等对待。
